FIVE MAJOR JOB LEVELS
五大职层
01
首席层
赋于“战略远见卓识”
02
专家层
善于“挖掘核心价值”
03
骨干层
精于“发挥个人专长”
04
精英层
勇于“独立承担挑战”
05
专员层
忠于“全面执行指令”
多通道职业发展路径
集团致力于全面打造人才梯队，建设高绩效人才供应链，为员工提供多通道职业发展路径，在充分尊重员工发展意愿的基础上，让员工最大程度地发挥自身优势，与公司共同快速发展。
集团通过不同职位序列管理，划分五大能力职层，进行精细化职级定位，并设定各职级的任职资格标准，为员工成长提供明确的提升方向。公司定期组织任职资格认证，记录员工动态发展变化，及时为优秀员工提供正向激励与认可。
P
研发技术
M
干部管理
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业务营销
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